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Innofarm methode 3

Remote Work

Arbeiten ohne festen Arbeitsplatz, ortsunabhängig und zeitlich flexibel – das Arbeitsmodell Remote Work ermöglicht KMU Zugriff auf einen breiten Talentpool, der nicht auf den regionalen Arbeitsmarkt beschränkt ist. Voraussetzung ist ein Gemeinschaftsgefühl, das erarbeitet werden muss.

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Innofarm methode 1

Objectives and Key Results (OKR)

Erfolgreich ist, wer seine Ziele erreicht! Doch wer setzt die Ziele und wer überprüft, ob das eigene Handeln zielführend ist? Die u.a. bei Intel und Google erfolgreich eingesetzte Methode „Objectives and Key Results“ (OKR) nutzt Erkenntnisse aus der Motivationstheorie, wonach Ziele dem eigenen Handeln Orientierung geben und den Mitarbeitenden zusätzliche Energie verleihen.

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Innofarm methode 6

Outsourcing nicht besetzter Aufgaben

Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt, kann die Lösung darin bestehen, geeignete Schnittstellen für eine Fremdvergabe dieser Tätigkeit anzubieten. Voraussetzung für ein Outsourcing einzelner Aufgabenbereiche bis hin zum Interimsmanagement ist, dass Aufträge spezifiziert und marktübliche Schnittstellen bedient werden können.

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Innofarm methode 3

Einsatz von Freelancing

Kurzfristige und temporäre Engpässe in der Personalkapazität können durch den Einsatz von Freelancing gedeckt werden, wenn das Unternehmen auf diese Form der Zusammenarbeit vorbereitet ist. Im Gegensatz zu Festanstellungen arbeiten FreelancerInnen nicht in einem dauerhaften Angestelltenverhältnis, sondern werden für klar definierte Aufträge und Zeiträume beauftragt.

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