Welche Anforderungen stellen Sie als Arbeitgeber an neue Mitarbeitende? Wie kann das Onboarding den neuen Mitarbeitenden helfen, diesen Anforderungen gerecht zu werden?
Wir erwarten von neuen Mitarbeitenden, dass sie während des Onboardings offen und lernbereit sind, sich schnell in ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten. Unser Onboarding-Programm, das wir explizit auf das Umfeld der Produktion zugeschnitten haben, soll dabei unterstützen. Das Programm beinhaltet neben grundlegenden Schulungen und Unterweisungen insbesondere ein umfassendes Training-on-the-job an der Maschine, in dem ein erfahrener Produktionsmitarbeiter als Pate das zur Bedienung der Maschine benötigte Fachwissen vermittelt und praktische Erfahrungen teilt. Wir haben inzwischen Erfahrung, welche unserer MitarbeiterInnen sich als PatIn eignen. Zusätzlich bieten wir regelmäßige Feedbackrunden sowohl mit den neuen Mitarbeitenden als auch den Paten an, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut unterstützt werden und ihre Fragen geklärt werden können.
Welche Besonderheiten gibt es in der Produktion, die einen eigenen Einarbeitungsprozess erfordern?
Der Weg zum Anlagenfahrer oder -fahrerin umfasst mehrere Schritte und Arbeitsprozesse. Neue Mitarbeitende bringen in der Regel keine spezifischen Fachkenntnisse aus der Gummiproduktion mit. Daher ist es notwendig, dass ihnen ein Pate, das Basiswissen und die Arbeitsabläufe im Umgang mit dem Naturprodukt Gummi und an einer für unsere Produktionsprozesse optimierten Anlage vermittelt. Maschinen und Aufgaben unterscheiden sich je nach Produkt und eingesetzter Produktionstechnologie. Hier spielen auch Themen wie Sicherheitsunterweisungen und Maßnahmen zur Unfallverhütung eine wichtige Rolle. Daher ist es wichtig, die Besonderheiten des Fertigungsbereichs, in dem die neue MitarbeiterIn eingesetzt wird, zu kennen und die betrieblichen Abläufe, sowohl technisch als auch wirtschaftlich, zu verinnerlichen. Nach erfolgreicher Einarbeitung überlegen wir gemeinsam mit den MitarbeiterInnen, welche weiteren Maschinen für sie in Frage kämen. Auf diese Weise erreichen wir eine höhere Flexibilität bei der Personaleinsatzplanung und können Engpässe vermeiden, zum anderen erhalten flexibel einsetzbare MitarbeiterInnen mit Mehrfachqualifikation bei uns einen höheren Grundlohn.