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ThAFF InnoNET -
Gemeinsam die Arbeitswelt in Thüringen gestalten!

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Finden Sie mit wenigen Klicks geeignete Methoden und Ansätze zur Gewinnung von Fachkräften und zur Steigerung Ihrer Innovationsfähigkeit!

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Willkommen auf ThAFF-InnoNET

Der Plattform zur Gestaltung der Arbeitswelt in Thüringen

Sie suchen nach Ansätzen und Lösungen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, möchten die Innovationskultur in Thüringen fördern und sich mit anderen Unternehmen und ExpertInnen vernetzen und austauschen? Dann sind Sie hier genau richtig!

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ANSÄTZE & METHODEN - Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen!

Mit unserem Methodenbaukasten profitieren Sie von den Erkenntnissen des vom BMBF geförderten Projekts InnoFARM zu innovativen Formen von Arbeit im Mittelstand. Wir informieren Sie über aktuelle HR-Trends und Techniken, um die Innovationskraft in Ihrem Unternehmen zu stärken und Ihre Mitarbeiter auf eine neue Ebene der Motivation und Partizipation zu heben.

Zum Methodenbaukasten

Ausgewählte Methoden

Digitalisierung KI 2

4-Tage-Woche

Am fünften Tage sollst du ruhen …? Das Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche kann alternativ oder ergänzend zu bestehenden Arbeitszeitmodellen (wie z. B. Schichtarbeit oder Vertrauensarbeitszeit) genutzt werden, um betriebliche Anforderungen einerseits und die Interessen der Mitarbeitenden andererseits besser zu vereinbaren.

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Innofarm methode 2

Einsatz von Freelancing

Kurzfristige und temporäre Engpässe in der Personalkapazität können durch den Einsatz von Freelancing gedeckt werden, wenn das Unternehmen auf diese Form der Zusammenarbeit vorbereitet ist. Im Gegensatz zu Festanstellungen arbeiten FreelancerInnen nicht in einem dauerhaften Angestelltenverhältnis, sondern werden für klar definierte Aufträge und Zeiträume beauftragt.

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Kreativitaet Ideenfindung 2

InnoRAUM

Kreativität braucht Freiräume, und wer neue Wege gehen will, tut dies am ehesten an einem anderen Ort als dem eigenen Arbeitsplatz. Unternehmen können die Kreativität ihrer Mitarbeitenden fördern, indem sie einen eigenen Raum für kreatives Arbeiten zur Verfügung stellen.

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Team 2

Konsent Prinzip

Konsent Prinzip bedeutet, dass niemand dagegen ist. Das Konsent Prinzip ist eine Methode der Entscheidungsfindung, bei der die Beschlussfassung erfolgt, wenn kein schwerwiegender und begründeter Einwand, das gemeinsame Ziel betreffend, vorliegt.

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Team 1

Jobsharing

Jobsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich zwei oder mehr Personen eine Vollzeitstelle teilen. Es ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung und die Nutzung vielfältiger Kompetenzen.

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Team 3

Coworking

Coworking Spaces verändern nicht nur den Raum des Arbeitens, sondern können auch neue Formen der Zusammenarbeit und Flexibilität fördern. Coworking ist ein Arbeitsmodell, das in den frühen 2000er Jahren entstand und einen bedeutenden Wandel in der Arbeitsorganisation markierte.

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Digitalisierung KI 1

Desksharing

Seit der Corona Pandemie liegt nicht nur das Home Office , sondern auch Desksharing im Trend. Die Einführung einer innovativen Arbeitsform wie Desksharing ist eine Möglichkeit, Ressourcen effizienter zu nutzen. Desksharing ermöglicht es MitarbeiterInnen, sich je nach Bedarf einen freien Büro- oder Bildschirmarbeitsplatz im Büro zu suchen, anstatt an einem festen Schreibtisch zu arbeiten.

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Planung Organisation 3

Kanban Board

Warum abwarten, welche Aufgaben man übertragen bekommt, wenn man sie sich auch eigenverantwortlich aus dem Kanban Board ziehen kann?

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TRANSFER & AUSTAUSCH - Ihr direkter Zugang zu Expertise und Erkenntnissen aus der Praxis!

Der Expertise-Pool bietet Ihnen die Möglichkeit, sich direkt mit Vertretern aus Wissenschaft, Praxis und Beratung zu vernetzen und auszutauschen. Werden Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die den Wandel der Arbeitswelt in Thüringen aktiv gestalten wollen. Tauschen Sie Ihre Erfahrungen aus, lernen Sie voneinander und entwickeln Sie gemeinsam in Workshops innovative Lösungen für die Herausforderungen von heute!

Zum Innovationsnetzwerk
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Versprechen und Widersprüche der neuen Arbeitswelten - Vortrag und Diskussion Auftakt ThAFF-InnoNET

Video

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FORSCHUNG & PRAXIS Hand in Hand!

Die wissenschaftlich Erkenntnisse aus dem vom BMWF geförderten Forschungsprojekt InnoFARM und erste Auswertungen zu der "Thüringenweiten Umfrage" stellen wir Ihnen hier vor.

Mehr erfahren!

Unsere Partner

TU Ilmenau

Projektkoordinatoren
Prof. Norbert Bach
Dr. Simon Oertel

SEALABLE SOLUTIONS GMBH

Teilprojektleiter
Matthias Orth

LINDIG GMBH

Teilprojektleiterinnen
Katharina Hellmann
Viktoria Mayr

DEGUMA SCHÜTZ GMBH

Teilprojektleiterinnen
Silvia Wehner
Leonie Hettich

Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF)

Ansprechpartner:innen
Andreas Knuhr
Helene Fischer

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Bitte geben Sie Ihrem Profil einen aussagekräftigen Namen und beschreiben Sie gern in einem längerem Text Ihre Dienstleistung/Produkt bzw. Ihren Erfahrungsschatz. Gerne können Sie als Unternehmen auch über Ihre Erfahrungen mit innovativen Formen der Arbeit berichten. Dieser Text wird auf der Übersichtsseite in Kurzform und auf der Detailseite in voller Länge angezeigt. Verweisen Sie im Text gerne auch auf Ihre Internetseite und direkte AnsprechpartnerInnen. Weisen Sie Ihr Profil zudem einem passenden Themenfeld zu.
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