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ThAFF InnoNET -
Herzlich willkommen auf den Seiten des Innovationsnetzwerkes für die Arbeitswelt in Thüringen!

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Finden Sie mit wenigen Klicks geeignete Methoden und Ansätze zur Gewinnung von Fachkräften und zur Steigerung Ihrer Innovationsfähigkeit!

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ANSÄTZE & METHODEN - Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen!

Lernen Sie innovative Ansätze und Methoden der Unternehmensführung kennen und profitieren Sie von Erkenntnissen über neue Arbeitsformen. Wir informieren Sie über die neuesten HR-Trends, damit Sie dem Wandel der Arbeitswelt begegnen und neue Wege mitgestalten können. Außerdem finden Sie Tools und Techniken, um die Innovationskraft in Ihrem Unternehmen zu stärken und Ihre Belegschaft auf ein neues Level der Motivation und Partizipation zu heben.

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Ausgewählte Methoden

Innofarm methode 1

4-Tage-Woche

Am fünften Tage sollst du ruhen …? Das Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche kann alternativ oder ergänzend zu bestehenden Arbeitszeitmodellen (wie z. B. Schichtarbeit oder Vertrauensarbeitszeit) genutzt werden, um betriebliche Anforderungen einerseits und die Interessen der Mitarbeitenden andererseits besser zu vereinbaren.

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Innofarm methode 4

Homeoffice

Spätestens seit der Corona-Pandemie hat sich Homeoffice als flexible Arbeitsform fest etabliert. Wird an dieser Arbeitsform festgehalten, können insbesondere Fahrtzeiten gespart werden, die im Zweifel auch als zusätzliche Personalkapazität zur Verfügung steht.

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Innofarm methode 5

Konsent Prinzip

Konsent Prinzip bedeutet, dass niemand dagegen ist. Das Konsent Prinzip ist eine Methode der Entscheidungsfindung, bei der die Beschlussfassung erfolgt, wenn kein schwerwiegender und begründeter Einwand, das gemeinsame Ziel betreffend, vorliegt.

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Innofarm methode 1

InnoRAUM

Kreativität braucht Freiräume, und wer neue Wege gehen will, tut dies am ehesten an einem anderen Ort als dem eigenen Arbeitsplatz. Unternehmen können die Kreativität ihrer Mitarbeitenden fördern, indem sie einen eigenen Raum für kreatives Arbeiten zur Verfügung stellen.

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Innofarm methode 3

Coworking

Coworking Spaces verändern nicht nur den Raum des Arbeitens, sondern können auch neue Formen der Zusammenarbeit und Flexibilität fördern. Coworking ist ein Arbeitsmodell, das in den frühen 2000er Jahren entstand und einen bedeutenden Wandel in der Arbeitsorganisation markierte.

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Innofarm methode 1

Desksharing

Seit der Corona Pandemie liegt nicht nur das Home Office , sondern auch Desksharing im Trend. Die Einführung einer innovativen Arbeitsform wie Desksharing ist eine Möglichkeit, Ressourcen effizienter zu nutzen. Desksharing ermöglicht es MitarbeiterInnen, sich je nach Bedarf einen freien Büro- oder Bildschirmarbeitsplatz im Büro zu suchen, anstatt an einem festen Schreibtisch zu arbeiten.

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Innofarm methode 3

Einsatz von Freelancing

Kurzfristige und temporäre Engpässe in der Personalkapazität können durch den Einsatz von Freelancing gedeckt werden, wenn das Unternehmen auf diese Form der Zusammenarbeit vorbereitet ist. Im Gegensatz zu Festanstellungen arbeiten FreelancerInnen nicht in einem dauerhaften Angestelltenverhältnis, sondern werden für klar definierte Aufträge und Zeiträume beauftragt.

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ERKENNTNISSE - aus der Forschung

Die Austausch-Plattform ThAFF InnoNET schafft den Transfer von der Wissenschaft zur Wirtschaft und vereint zukünftig eine Community, die die Arbeitswelt von morgen in Thüringen mitgestaltet. Die wissenschaftlich Erkenntnisse aus dem vom BMWF geförderten Forschungsprojekt InnoFARM und erste Auswertungen zu der "Thüringenweiten Umfrage" stellen wir Ihnen hier vor.

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TRANSFER & AUSTAUSCH - Als Community zusammen wachsen!

Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen zu verschiedenen Themen der Arbeitswelt aus und profitieren Sie von Leitfäden und Erfahrungsberichten. Hier werden gewinnbringende Anknüpfungspunkte sichtbar und Sie finden die passenden Begleiter und Dienstleister für Ihre Transformation.

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Unsere Partner

TU Ilmenau

Projektkoordinatoren
Prof. Norbert Bach
Dr. Simon Oertel

SEALABLE SOLUTIONS GMBH

Teilprojektleiter
Matthias Orth

LINDIG GMBH

Teilprojektleiterinnen
Katharina Hellmann
Viktoria Mayr

DEGUMA SCHÜTZ GMBH

Teilprojektleiterinnen
Silvia Wehner
Leonie Hettich

Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF)

Ansprechpartner:innen
Andreas Knuhr
Helene Fischer

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