Im Innovationsnetzwerk haben Sie die Möglichkeit, sich gezielt mit Gleichgesinnten in der Community zu vernetzen und nach Themenfeldern zu filtern. Sie entscheiden, welche Inhalte sie interessieren und zu welchen Themen Sie sich in der Community austauschen möchten.
Dazu geben wir Ihnen einen kleinen Überblick zu den bislang definierten Themenfeldern im Innovationsnetzwerk und Expertise-Pool auf ThAFF-InnoNET:
Neue Arbeitskonzepte verändern traditionelle Arbeitsplatzstrukturen und betonen agile Methoden, flachere Hierarchien, Partizipation der Beschäftigten und ermächtigende Führungsstile. Erfahren Sie von anderen, wie Führungskräfte durch klare Kommunikation, Vertrauen und Empathie Mitarbeitende darin fördern, autonom zu arbeiten und mit eigenen Ideen Innovationen voranzutreiben.
Die digitale Transformation und Künstliche Intelligenz revolutionieren Arbeitsprozesse, schaffen neue Berufsrollen und erfordern neue Kompetenzen. Hier tauschen Sie sich aus, wie Organisationen Technologien nutzen können, um Produktivität, Kreativität und Entscheidungsfindung zu verbessern, während ethische Überlegungen und potenzielle Auswirkungen auf die Belegschaft berücksichtigt werden.
Maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme, digitale Lernformate und Coaching-Ansätze steigern nicht nur die Kompetenzen von Mitarbeitenden, sondern fördern eine Kultur des lebenslangen Lernens. Lassen Sie sich inspirieren von Best Practices und innovativen Ansätzen der Personalentwicklung, um Ihr Team auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.
Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) gewinnen in der Gestaltung der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. In diesem Themenfeld tauschen Sie sich aus, wie Organisationen nachhaltige Praktiken in ihren Betrieb integrieren, Umweltbewusstsein fördern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten können.
Die Förderung von Vielfalt und die Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen haben Einfluss auf die Innovationsfähigkeit und den Erfolg von Organisationen. In diesem Themenfeld tauschen Sie sich zur Schaffung inklusiver Kulturen aus, zur Nutzung vielfältiger Perspektiven und zur Gewährleistung gleicher Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Die Förderung von Vielfalt und die Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen sind entscheidend für Innovation und den Erfolg von Organisationen. In diesem Themenfeld tauschen Sie sich zur Schaffung inklusiver Kulturen aus, zur Nutzung vielfältiger Perspektiven und zur Gewährleistung gleicher Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente intensiver denn je ist, wird Employer Branding zur Schlüsselstrategie für Unternehmen. Tauschen Sie sich aus, wie Sie durch eine starke Arbeitgebermarke nicht nur die richtigen Fachkräfte anziehen, sondern auch langfristig binden können.
