Sie suchen nach Ansätzen und Lösungen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, möchten die Innovationskultur in Thüringen fördern und sich mit anderen Unternehmen und ExpertInnen vernetzen und austauschen? Dann sind Sie hier genau richtig!
Mit unserem Methodenbaukasten profitieren Sie von den Erkenntnissen des vom BMBF geförderten Projekts InnoFARM zu innovativen Formen von Arbeit im Mittelstand. Wir informieren Sie über aktuelle HR-Trends und Techniken, um die Innovationskraft in Ihrem Unternehmen zu stärken und Ihre Mitarbeiter auf eine neue Ebene der Motivation und Partizipation zu heben.
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Am fünften Tage sollst du ruhen …? Das Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche kann alternativ oder ergänzend zu bestehenden Arbeitszeitmodellen (wie z. B. Schichtarbeit oder Vertrauensarbeitszeit) genutzt werden, um betriebliche Anforderungen einerseits und die Interessen der Mitarbeitenden andererseits besser zu vereinbaren.
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Kurzfristige und temporäre Engpässe in der Personalkapazität können durch den Einsatz von Freelancing gedeckt werden, wenn das Unternehmen auf diese Form der Zusammenarbeit vorbereitet ist. Im Gegensatz zu Festanstellungen arbeiten FreelancerInnen nicht in einem dauerhaften Angestelltenverhältnis, sondern werden für klar definierte Aufträge und Zeiträume beauftragt.
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Kreativität braucht Freiräume, und wer neue Wege gehen will, tut dies am ehesten an einem anderen Ort als dem eigenen Arbeitsplatz. Unternehmen können die Kreativität ihrer Mitarbeitenden fördern, indem sie einen eigenen Raum für kreatives Arbeiten zur Verfügung stellen.
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Konsent Prinzip bedeutet, dass niemand dagegen ist. Das Konsent Prinzip ist eine Methode der Entscheidungsfindung, bei der die Beschlussfassung erfolgt, wenn kein schwerwiegender und begründeter Einwand, das gemeinsame Ziel betreffend, vorliegt.
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Jobsharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich zwei oder mehr Personen eine Vollzeitstelle teilen. Es ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung und die Nutzung vielfältiger Kompetenzen.
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Coworking Spaces verändern nicht nur den Raum des Arbeitens, sondern können auch neue Formen der Zusammenarbeit und Flexibilität fördern. Coworking ist ein Arbeitsmodell, das in den frühen 2000er Jahren entstand und einen bedeutenden Wandel in der Arbeitsorganisation markierte.
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Seit der Corona Pandemie liegt nicht nur das Home Office , sondern auch Desksharing im Trend. Die Einführung einer innovativen Arbeitsform wie Desksharing ist eine Möglichkeit, Ressourcen effizienter zu nutzen. Desksharing ermöglicht es MitarbeiterInnen, sich je nach Bedarf einen freien Büro- oder Bildschirmarbeitsplatz im Büro zu suchen, anstatt an einem festen Schreibtisch zu arbeiten.
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Warum abwarten, welche Aufgaben man übertragen bekommt, wenn man sie sich auch eigenverantwortlich aus dem Kanban Board ziehen kann?
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Der Expertise-Pool bietet Ihnen die Möglichkeit, sich direkt mit Vertretern aus Wissenschaft, Praxis und Beratung zu vernetzen und auszutauschen. Werden Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die den Wandel der Arbeitswelt in Thüringen aktiv gestalten wollen. Tauschen Sie Ihre Erfahrungen aus, lernen Sie voneinander und entwickeln Sie gemeinsam in Workshops innovative Lösungen für die Herausforderungen von heute!
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Projektkoordinatoren
Prof. Norbert Bach
Dr. Simon Oertel
Teilprojektleiter
Matthias Orth
Teilprojektleiterinnen
Katharina Hellmann
Viktoria Mayr
Teilprojektleiterinnen
Silvia Wehner
Leonie Hettich
Ansprechpartner:innen
Andreas Knuhr
Helene Fischer
